【荐】企业劳动合同
随着时间的推移,合同的地位越来越不容忽视,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一份详细的合同要怎么写呢?下面是小编整理的企业劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。
企业劳动合同1甲方:_ _________(单位/公司)
乙方:_________ (学校/实习学生)
为共同做好学生的实习工作,明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本合同。
一、实习期限及工作时间
乙方(实习学生)_________到甲方实习,实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排实习学生的实习工作时间。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到_________部门,从事_________工作。
实习期间,甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理,实习学生应自觉遵守劳动纪律,认真实习。
三、实习工资
依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习学生的实习工资,月工资人民币______元。
四、实习期间应遵守以下规定
1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲 ……此处隐藏19980个字……机密; 5、服从上级的安排,有不同意见应向公司婉转提出,公司的决定应遵照执行; 6、待人接客应礼貌客气,不得损害公司的形象;同事之间应保持团结,互助友爱。
第七条:劳动合同解除的条件:
(一)、发生下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;
1、乙方有重大违反劳动纪律和公司规章,损害公司利益行为的;
2、生产经营性裁减员工;
3、乙方因病或非因工伤,无法继续胜任本职工作,也无适当岗位更换的;
4、在试用期间被证明不符合录用条件的;
5、因甲方公司经营改革和调整工种的,乙方无法继续胜任本职工作,也无适当岗位更换的。
(二)、发生下列情况之一时,乙方可以解除劳动合同;
1、甲方有采用暴力、威胁手段或限制人身自由的方式强迫乙方从事无法胜任的工作的;
2、甲方不按规定支付劳动报酬的;
3、在试用期内。
第八条:违约责任:
1、甲、乙双方应严格依照本合同约定履行自己的义务,一方违约给对方造成损失的,应承担赔偿责任。乙方赔偿责任,甲方有权在乙方工资中扣偿,不足部分继续追偿。
2、劳动合同双方发生劳动争议时,应当尽量协商解决;协商无效的,可以向德____市劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁;对仲裁不服的,可以向当地人民法院起诉。
第九条:劳动合同届满,应立即终止执行。由于工作、生产需要,在双方完全同意的条件下,可以续订合同。
第十条:本合同一式两份,双方各执一份,自签章之日起生效。 用人单位(公章):劳动者(签章): 法定代表人(签名):________年____月____日